> Проживание:

Квартиры в Москве

>Для кандидатов:

Разместить резюме

>Для работодателей:

Поиск по резюме

Разместить вакансию

Профессия:

Зарплата от (руб):

График:

Без опыта

ОТРАСЛЬ

Зарплата:

По параметрам:

<- Главная

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ

Должность*:

Отрасль:

График работы:

Зарплата:

от   до   руб.

Обязанности*:

Требования:

Условия:

Дополнительно:

Опыт не имеет значение

Прямой работодатель

Компания:

Место работы (адрес / ст. метро):

Контактное лицо:

Телефон*:

E-mail:

* - Обязательные поля для заполнения

Разместить вакансию бесплатно

Компания – это не просто офис, документы и лицензии. Без квалифицированного персонала, который знает свои обязанности и качественно их исполняет, зависит качество работы всего вашего предприятия. Фраза «Кадры решают все» - определяет важность проблемы при подборе персонала. 

Работодателю следует учитывать тот фактор, что грамотная публикация даст массу преимуществ:

неподходящие кандидатуры моментально «отсеются» и вам не потребуется тратить время на собеседование;

концентрируются усилия на узком круге оптимальных кандидатов.

 

Как правильно составить объявление о вакансии, чтобы привлечь в свою компанию «нужного» сотрудника?

1. Ясность. Соискателю необходимо четко представлять, какие требования предъявляются на определенную должность. Поэтому необходимо четко указать не только какой сотрудник требуется компании, но и его должностные обязанности.

2. Соответствие корпоративной культуре. У каждого предприятия есть свой характер, имидж. Объявление обязательно должно передавать характер компании. В зависимости от того, какой работник нужен, выбирайте стиль подачи вакансии.

3. Прозрачность. Перечитайте поданную информацию – убедитесь, что вы указали полностью специфику работы: командировки, знание языков, с чем придется работать, в команде или самостоятельно решать вопросы. Только таким образом удастся избежать набора неквалифицированных сотрудников.

4. Точность. Указываете в вакансии только те навыки, которые необходимы определенному сотруднику. Если требуется, чтобы кандидат на должность выполнял дополнительные обязанности – указываете это в объявлении.

5. Простота подачи информации. Не стоит использовать сложные предложения. Где гарантия, что соискатель дочитает ваше объявление до конца? Пишите просто, короткими предложениями и без ошибок. Текст, написанный неграмотно, не вызывает доверия.

6. Яркость и пиар. Вы ищите идеального работника? Правильная подача информации должна заинтересовать соискателя и вызвать желание работать именно у вас! Ваш офис находится в центре? Вы лучшие в своей отрасли? Смело заявляйте о своих достижениях – только так вы привлечете лучших кандидатов.

7. Указывайте правильные контактные данные (лучше, если это будут номера телефонов). По возможности, добавьте сайт вашего предприятия.

 

Наш сайт, где можно без регистрации подать объявление о работе в г. Москва, предлагает бесплатно разместить вакансию. Все, что нужно сделать–это подробно заполнить форму. Обратите внимание – в некоторых полях следует подробно описать всю информацию. 

У нас могут разместить объявление для поиска сотрудников в Москве, как агентства, так и прямые работодатели. Мы не ограничиваем вас в количестве вакансий, вы вправе разместить их в нужном количестве.

Не забывайте, что чем подробнее вы опишите должность и условия работы, тем больше соискателей откликнется на вашу информацию о работе.

После заполнения формы данные становятся доступны всем посетителям нашего портала.

 

 

Работа разместить вакансию

ПОПУЛЯРНОЕ