Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Мастер
График работы: Сменный график
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 5
От 125000 ₽ До 0 ₽
05-02-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
Организация выполнения сменного задания по сборке и отгрузке заказов, обеспечение бесперебойной работы склада с обязательным соблюдением правил и норм охраны труда.1) Организация оперативной работы смены склада,2) Руководство погрузо-разгрузочными работами на складе,3) Ведение и учет документооборота,4) Учет готовой продукции за смену,5) Своевременная приемка и отгрузка готовой продукции,6) Организация соблюдения принципов хранения и сохранности ТМЦ,7) Работа с некондиционной продукцией,8) Участие в инвентаризации,9) Контроль соблюдения чистоты и санитарного состояния склада,10) Ведение аналитической отчетности,11) Проведение обучения и инструктажей по охране труда, технике безопасности и складской санитарии сотрудниками смены, контроль по их соблюдению.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 1
Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх установленных законодательством:
за стаж работы;
ненормированный рабочий день;
многодетным матерям;
на свадьбу работника или его детей(в том числе подопечных);
в связи с рождением(усыновлением) ребенка;
в связи со смертью родителей(опекунов), супругов, детей(в том числе подопечных), других родственников;
на проводы детей(в том числе подопечных) в армию;
на День знаний (первое сентября) – для родителей(опекунов) учащихся начальной школы; для родителей(опекунов) выпускников 11 класса в день школьного выпускного.
Иногородним работникам Работодатель частично возмещает расходы на проезд от места жительства до предприятия и обратно или на аренду жилья в г.Ступино, сумма которой определяется в трудовом договоре.
Работодатель компенсирует расходы сотрудников на занятие физкультурой и спортом в соответствии с Коллективным договором.
Для выполнения своих должностных обязанностей отдельным работникам могут выдаваться служебные мобильные телефоны или оплачиваться расходы за услуги связи.
Работодатель выделяет средства для приобретения путевок в оздоровительные лагеря для детей работников предприятия в дни школьных каникул. Льготные путевки предоставляются работникам с частичной оплатой за счет средств предприятия и профсоюза.
Работодатель заключает со страховыми компаниями договора добровольного медицинского страхования работников предприятия, предусматривающие оплату медицинских расходов застрахованных работников за счет средств предприятия, рассматривается индивидуально.
Работодатель оказывает материальную помощь работникам:
в связи с рождением ребенка;
в связи со смертью близких родственников (супруги, родители (опекуны), дети) – в зависимости от стажа работы;
в случае смерти работника, его семье и помощь в организации похорон;
в связи с другими обстоятельствами – по ходатайству руководителей структурных подразделений и Профсоюзного комитета.
Работодатель выделяет средства для поощрения в связи с достижением работником юбилейного возраста, к профессиональному празднику «Дню Химика», к праздникам Дню защитника Отечества и Международному женскому дню.
Профсоюзный комитет обязуется за счет средств профсоюза:
оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюзной организации:
в случае длительной болезни;
платной операции, диагностики;
при серьезных материальных затруднениях;
выделяет средства для приобретения подарков к значимым датам.
оплачивает культурно - массовые и спортивно - оздоровительные мероприятия, в том числе театральные билеты и абонементы в спортивные комплексы;
производит частичную оплату льготных детских путевок в оздоровительные лагеря;
производить частичную компенсацию оплаты путевок санитарно-курортного лечения для сотрудников предприятия.
1) Знание ПК;
2) Опыт работы начальником/мастером смены - ОБЯЗАТЕЛЕН;
3) Знание 1С, ПК;
4) Знание технологий складского хозяйства.